Бухгалтерский
чат-помощник Бухтим

Предмет запроса: Порядок и условия оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Краткое заключение: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха. Точный размер компенсации зависит от установленной системы оплаты труда (сдельная, по тарифным ставкам или окладная) и от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх неё.

Практические рекомендации:

1. Установите систему оплаты труда конкретного сотрудника для выбора правильного алгоритма расчёта компенсации за работу в выходной день.
2. При окладной системе оплаты труда произведите учёт рабочего времени за месяц, чтобы определить, выполнялась ли работа в выходной день в пределах месячной нормы или сверх неё.
3. Запросите у работника письменное заявление с указанием выбранного способа компенсации: двойная оплата или одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха.
4. Убедитесь, что локальные нормативные акты организации или трудовые договоры не устанавливают более высокие размеры оплаты за работу в выходные дни, так как закон определяет лишь минимально допустимый порог.

Нормативно-правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам с дневными или часовыми тарифными ставками — в размере не менее двойной тарифной ставки.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работникам на окладе работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх месячной нормы.

На основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если работник выбирает предоставление другого дня отдыха за работу в выходной, такая работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.